工亡单位需要赔偿吗

2024-04-21 12

普法内容

根据我国现行法律法规，在出现职工因工伤导致死亡的情形时，有关部门对于用人单位是否应当向受害人家属提供经济补偿做出了明确的界定。具体规定如下：首先，如果该用人单位已经参加了工伤保险制度，那么此时，所涉及到的丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金都应由工伤保险基金负责支付。如若该用人单位未能参加工伤保险制度，那么所产生的丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等费用就需要该用人单位自行承担。再者，依据各个省市地区相关的安全生产条例，除了前述工伤保险制度所包含的各项待遇之外，任何额外的死亡赔偿金均需由用人单位自行承担。

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员工职务犯罪需要单位赔偿吗
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任; 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动'，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者

2021-12-01 32
工亡社保局赔偿后用人单位还需要负责哪些赔偿
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡

2024-06-26 17
工伤死亡后用工单位需补偿工资吗
劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。职工因工死亡的赔偿包括： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2.供养亲属抚

2021-06-06 25

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工亡用人单位需要赔偿吗工亡用人单位是怎样赔偿的
工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2022-04-25 15,340
员工受了工伤死亡了工伤工亡单位需赔偿吗？
单位还需要赔偿。死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。原参保缴纳

2022-08-28 15,340
死亡的，单位给走了工伤保险，那单位还需要再赔偿吗？
工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

2022-10-10 15,340
工商死亡赔偿，是局来赔，那么单位上需不需要赔偿?
如果是工伤死亡，用人单位给交纳了社会保险，应由社保部门给予赔偿。如果没有交纳社保，则由用人单位给予赔偿。社保部门赔偿了，用人单位就不能再赔偿了。

2022-10-18 15,340

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

2,803 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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