员工请病假单位需要发工资吗

2024-06-15 21

普法内容

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

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单位同事最近生病请病假，员工请病假扣多少工资
一、员工请三天病假扣工资吗要扣工资，病假3天，按月计薪天数21．75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80％即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资

2024-05-21 22
员工请病假，工龄工资需要支付吗？
工龄工资员工工龄工资的设定标准： 1．连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2．连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3．连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为18

2024-05-28 19
请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
事假可以不支付工资的，病假应支付80％的工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

2024-05-17 28

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一女同事请病假，员工病假期间单位不发工资吗？
关于“员工病假期间单位不发工资吗”劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-07-21 15,340
事业单位员工请1天病假怎么算工资吗，需要扣工资吗
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

2022-08-09 15,340
单位里的员工请假了员工病假期间的工资应该怎么发
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算

2022-06-21 15,340
加病假后工作单位还能发病假工资吗
病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

2022-09-03 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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