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对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围;二是用人单位会根据实际情况合理确定时间;三是假期总数有限定,起止时间并不重要,丧假只是职工的一种人性化福利待遇;四是按操作惯例一般是
丧假不是必须从死亡日期开始算,在外地的还可以给路程假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
补签劳动合同的日期是从签订当日开始。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
丧假不是必须从死亡日期开始算,法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据
刑期从判决执行之日起计算。管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期
盖公章如没有写明盖章日期,当事人可以对此制定补充协议。合同的签订日期不属于法定的合同必备条款,如有遗漏,合同仍然有效成立。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
著作权的保护期限和著作权人的经济利益有着紧密的联系,著作权保护期限的计算方式如下:1.作者是公民的,著作权保护期限是从作者有生之年和去世后的50年来计算的;2.法人作品,著作权保护期限是作品发表后的50年;3.类似电影相关类型的作品,著作权
商标注册申请通常是民事主体原始取得商标权的第一步,判断是否需要委托代理机构代为提出商标申请的,需要按照如下步骤判断: 1、申请主体是外国人或者外国企业的。依据《商标法》相关规定,外国人或者外国企业在中国申请商标注册和办理其他商标事宜的,应当