*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,当然了,可能有一些用人单位所作出的规定是不一样的,比如说可能有一些单位是不发放工资的,但是这是可以利用生育保险来进行报销。
怀孕前三个月,并没有保胎假,请假的需要扣工资,因为属于事假。一般来说,怀孕的女员工有九十八天的产假,所谓产假就是生孩子的假期,所以一般是怀孕七个月左右才能批准的,至于什么保胎假,则不存在。
你可以向单位说明情况申请请假,法律没有规定可以请保胎假,一般怀孕妇女有不低于90天的产假,一般是从第七个月开始请假,单位福利待遇好的话应该可以延长的。
有医生证明有需要保胎,可算病假~~ 根据工龄按每天薪水百分比的计算。 你与公司已形成事实劳动合同。按法规,不和员工签劳动合同,公司是要支付双倍的工资的。 怀孕期间是不能辞退职工。 请假问题 只要是县级
孕妇的待遇根据我国法律规定如下:1、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)+15天(双方都是独生子女) 2、产假期间的工资按正常上班工资标准发放,单位每月固定支付
保胎假,女性孕期可以申请的一个权利,但是对于保胎假,我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定,婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制,就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段:第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚;第二个就
女性在怀孕期间如果想离婚的,可以进行协议离婚,也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚,如果男方想要在女方怀孕期间离婚的,根据婚姻法的规定,不得提出离婚诉求,除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的,才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
取保候审期间怀孕,一般不会被收监。首先,既然犯罪嫌疑人已经被取保候审,说明犯罪嫌疑人在未怀孕的情况下,就已经符合取保候审的条件,其犯罪行为、犯罪情节很可能较轻,不会被判处严重的刑事处罚。犯罪嫌疑人怀孕后,其更加不具备社会危害性,因此一般不会