能怎么判断劳动仲裁证据的效力

2024-06-06 0

普法内容

一、证据是证明（案件）事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用，是否是一种可靠的证据，是否具有能够证明对象真实、合法的证明力，是否可直接作为认定事实的根据，即证据的效力与证据的三个最基本的特征息息相关，即证据的客观真实性、关联性和合法性。某项证据只有同时具备了客观真实性、关联性和合法性才具有证据能力。客观真实性是指作为民事证据的事实材料必须是客观存在的。二、判断方法： 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证； 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言； 3、原件、原物优于复制件、复制品； 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论； 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录； 6、原始证据优于传来证据； 7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言。

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劳动仲裁最有力的证据（提供）
劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的

2021-01-18 142
证据不足能不能劳动仲裁
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

2020-07-11 467
劳动仲裁需要哪些证据，申请劳动仲裁证据不足怎么办
劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

2020-06-09 235

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劳动争议仲裁时效是多久，劳动争议仲裁时效中断后的效力是怎么样的
【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或

2022-01-23 15,340
劳动仲裁能得到伪证吗？劳动仲裁怎么判？
申请劳动仲裁需要证据。有些申请劳动仲裁的人为了仲裁结果可以偏向自己，但是没有足够的证据，所以会冒险做一些伪证。那么，在劳动仲裁中遇到伪证该怎么办呢？伪证应当承担法律责任，情节严重的，可以依法追究刑事责

2021-11-17 15,340
劳动仲裁只有书面录音证据，劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力
在实务当中，劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信，更何况你只有这么一份证据。法律明确规定：申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系，这方面的证据只有书面的劳动

2022-01-18 15,340
劳动仲裁时未提交证据属于什么效力
对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理： 1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在法院

2022-04-28 15,340

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劳动仲裁怎么证明出勤
劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

5,100 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

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