饭店雇佣童工的举报方法

2022-10-21 1,935

普法内容

饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。雇佣童工怎么处罚老板 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元； 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。

《禁止使用童工规定》
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

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隔壁饭店雇佣童工，想问雇佣童工怎么样举报？
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益

2024-05-13 19
举报饭店雇佣童工，童工会怎么样样
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚

2024-04-18 23
饭店雇佣17岁算童工么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，所以饭店雇用17岁的未成年人不算雇用童工，算未成年工。

2020-08-23 605

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隔壁饭店雇佣童工，想问雇佣童工怎么样举报？
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害

2024-09-14 15,340
饭店雇佣17岁算童工么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，所以饭店雇用17岁的未成年人不算雇用童工，算未成年工。

2022-07-06 15,340
饭店雇佣童工，童工辞职，不结工资
一般情况下禁止企业非法使用，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受

2022-10-02 15,340
如何举报非法雇佣童工的
如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2023-08-11 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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饭店需要哪些许可证
饭店需要以下许可证： 1、食品卫生许可证； 2、营业执照； 3、排污许可证； 4、餐饮服务许可证； 5、消防许可证。国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品，不需要取得许可。

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