无固定期合同被裁员怎么赔偿

2024-04-19 10

普法内容

凡涉及到无固定期限劳动合同的解除问题时，如若两者能达成共识并协议一致，则应由双方共同商定相应的经济补偿金数额；如若是用人单位单独未经协商地解除无固定期限合同，此行为将被视为违法解约，劳动者有权申请恢复原劳动关系，亦或是进一步向用人单位索取因违法解约所产生的双倍经济补偿金的赔偿，具体表现为每满一年需支付相当于两个月工资之经济补偿金。至于无固定期限劳动合同的员工在解除合同时所得之经济补偿金的计算方式，同固定期限合同的员工一样，其基础金额参照自解约日期向前推算的过去十二个月的工资平均数而定，而补偿的月数则依照公司服务年限进行裁量。换言之，公式如下：终偿金额＝解约日期向前推算的过去12个月的工资平均数x服务年限x2。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孕期＋无固定期被裁员，要如何要求赔偿
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2024-05-03 21
2023裁员补偿标准无固定期限合同
依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2024-06-02 29
公司裁员后无固定合同员工如何赔偿
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

2020-12-20 169

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签订无固定期限劳动合同被裁员怎么补偿, 无固定期合同裁员怎么补偿
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

2022-02-12 15,340
被裁员后无固定期合同的赔偿问题
在无固定期限劳动合同的解除问题中,如果双方能够达成一致并协商确定相应的经济补偿金数额,则应由双方共同商定。如果用人单位单方面未经协商地解除无固定期限劳动合同,将被视为违法解约。劳动者有权申请恢复原劳动

2024-11-20 15,340
解裁员解除无固定合同如何赔偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;r(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-10-20 15,340
公司裁员，无固定合同，公司应该怎么赔偿
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

2022-07-09 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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