您的位置:法师兄 > 律师普法 > 哺乳假路程算不算?关于哺乳假国家是怎么规定的?
哺乳假路程算不算?关于哺乳假国家是怎么规定的?

哺乳假路程算不算?关于哺乳假国家是怎么规定的?

2024-06-07 16
普法内容
路程时间另算。但是一般需要考虑公平原则,如果单程1小时,两次来回4小时,那显然对于单位来说显得不太公平。路途远的一般建议家中冰箱冷冻预存母乳

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 享受奖励假还是哺乳假,国家关于哺乳假有什么规定?
    享受奖励假还是哺乳假,国家关于哺乳假有什么规定?

    法律规定没有带薪哺乳假,用人单位给予了带薪哺乳假的,因为带薪哺乳假长于应休年休假,是否还给予年休假,按照用人单位规定办理。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

    2024-05-24 17
  • 哺乳假路途算不算
    哺乳假路途算不算

    要清楚哺乳假路途算不算往返的路途时间,就要了解一下内容。乳假1小时,在任何法规里,都没有说明不包括路上的时间,所以法律只是规定给1个小时的假,允许离开单位1小时而已,包括路上总共就1小时。哺乳假路途算不算往返的路途时间呢。从常识看,如果职工

    2023-03-28 16
  • 我国关于哺乳假法规是?
    我国关于哺乳假法规是?

    我国关于哺乳假法规如下所示,希望对你有帮助。之所以有哺乳假,是为了维护女职工的为了维护职场妈妈的合法权益,保护职场妈妈在生产劳动中的安全和健康。那么,关于国家规定的哺乳假的规定是怎样的呢具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴

    2024-06-22 14
专业问答更多>>
  • 哺乳假路途算不算

    要清楚哺乳假路途算不算往返的路途时间,就要了解一下内容。乳假1小时,在任何法规里,都没有说明不包括路上的时间,所以法律只是规定给1个小时的假,允许离开单位1小时而已,包括路上总共就1小时。哺乳假路途算

    2022-07-12 15,340
  • 享受奖励假还是哺乳假,国家关于哺乳假有哪些规定?

    法律规定没有带薪哺乳假,用人单位给予了带薪哺乳假的,因为带薪哺乳假长于应休年休假,是否还给予年休假,按照用人单位规定办理。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人

    2022-08-19 15,340
  • 停母乳还算哺乳假吗?哺乳假的规定是哪些?

    女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

    2022-08-29 15,340
  • 哺乳假国家限定,哺乳假时长及薪水要怎样算

    为了维护女工人的合法权益,保护女工人在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女工人哺乳假的限定。具体如下:女工人符合计划生育限定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,

    2023-09-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 哺乳假有多长 01:20
    哺乳假有多长

    哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

    323 15,340
  • 国家法定哺乳期是多久 00:57
    国家法定哺乳期是多久

    法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常

    5,454 15,340
  • 哺乳期间离婚怎么处理 01:14
    哺乳期间离婚怎么处理

    根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一

    1,369 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?