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全程垫资的工程是不是合法的。依据最高人民法院司法解释的规定,承包方垫付工程款是允许的,但建设单位就垫资问题应该与承包方签订合同进行约定。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第六条当事人对垫资和垫资利息有约定
主要由以下五种方式: 1、协商追偿。 2、将工程项目的相关方,统统起诉到法院,争取通过多方追偿的方式索取工程款。 3、尽快委托专业建筑工程律师介入处理,尽早通过法院诉讼取得生效的法院判决书。 4、建筑工程款在欠款之日起六个月内是可以优先受偿
工程垫资垫资的本质是承包商垫付的工程款,一般可以认为工程垫资有这样三个特征: 第一,垫资在建设施工合同里有着明确的约定 第二,所垫资金必须用于施工合同项下的工程建设 第三,垫付的范畴是本应由发包人支付的工程款。 最高院关于建设工程的《施工合
工程垫资的本质是承包垫付的工程款,一般认为工程垫资有这样三个特征即为合法: 第一,垫资在建设施工合同里有着明确的约定; 第二,所垫资金必须用于施工合同项下的工程建设; 第三,垫付的范畴是本应由发包人支
工程垫资是否合法这个问题, 1、从广义上讲,政府投资项目工程垫资不合法,非政府项目工程垫资因未明文禁止而合法。 2、从狭义上讲,不论是政府投资项目还是非政府投资项目,我国法律并未禁止工程垫资,在私法领
工程垫资是否合法这个问题, 1、从广义上讲,政府投资项目工程垫资不合法,非政府项目工程垫资因未明文禁止而合法。 2、从狭义上讲,不论是政府投资项目还是非政府投资项目,我国法律并未禁止工程垫资,在私法领
工程垫资是指工程在施工的时候,工程的建设单位不支付工程款,由承包方先行垫付,工程完工验收后再由建设单位支付的行为。无论是银行还是法律界,有关专业人士都提醒房产交易双方在使用这种“垫资”工具时须万分慎重
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
根据相关法律的规定,建设工程合同与其他合同比具有一定的特殊性,建设工程的承包人需要具备建筑施工企业资质,不具备该资质的企业不可以做承包人。除此之外,具备承包资的承包人也不可以将建设工程分包给不具备资质的企业,也不可以将本企业的名义借给其他不