劳动合同期间的解除

2024-05-28 15

普法内容

劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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劳动合同解除日期的时间怎么判
劳动合同解除的日期依照解除合同通知书或者用人单位出具的解除合同证明确定。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

2020-04-16 118
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

2022-09-29 285
劳动合同与劳动者之间解除劳动合同的程序
（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单

2024-05-24 28

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病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
不，企业不得单方面与工人解除合同。病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。

2021-10-25 15,340
如何解除怀孕期间的劳动合同
1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

2023-09-14 15,340
劳动者解除劳动合同的时间是多久，解除劳动合同的相关程
一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的，可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三

2022-04-11 15,340
计划生育期间解除劳动合同的规定是什么？怀孕期间能否解除劳动合同
根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定： 1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执

2022-03-05 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,713 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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