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要求同工同酬不以劳动合同约定为主吗?

要求同工同酬不以劳动合同约定为主吗?

2024-05-22 17
普法内容
职工与用人单位劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主,如果劳动合同没有约定,而且也协商不成的,才按照集体合同的规定,实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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