劳动法职工买断后还有工伤怎么算

2024-06-18 13

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劳动法是怎么规定企业职工买断
《劳动法》未规定企业职工买断，买断工龄是违法的。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-09-30 136
企业职工买断后退休怎么算
退休与买断工龄无关。最新退休工资计算方法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。 2、个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数

2023-05-09 17
企业买断后工伤职工怎样补偿
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部

2023-03-23 15

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职工买断后怎么购买
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2022-10-30 15,340
工伤买断划算吗？有买断工伤这种说法的吗？
没有这种说法，但是也有类似的做法，即如果用人单位与工伤的劳动者解除劳动关系的话，那只要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，如果符合经济补偿金的情形，再支付经济补偿金就可以了，之后劳动者和用人单位就

2022-07-24 15,340
买断后手摔伤算工伤吗
买断工龄后，职工与用人单位则已解除劳动关系了，因此，手摔伤后不属于工伤。另外，根据现行《劳动合同法》颁布生效以后，买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定，工龄主要具有以下两个方面的意义：

2023-02-25 15,340
工伤职工在劳动关系解除后还有工伤吗？
依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。一级

2022-05-10 15,340

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,656 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,713 15,340
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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