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对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并
什么原因引起的,伤情如何?是否有公安带你去验伤?如果是轻伤一下,属于治安案件,你可以诉讼要求赔偿,如果是刑事(轻伤以上)你可以要求刑事附带民事赔偿。
发生交通事故后不接受调解的,则可以起诉到法院解决纠纷,当事人向人民法院提起民事诉讼的,公安机关交通管理部门不再受理调解申请。 调解并不是解决交通事故纠纷的必经程序,所以如果当事人不同意的,则可以不用进行调解,直接起诉至法院解决纠纷。
根据具体情况,情节严重,受害人不愿调解的,处以拘留和罚款;情节轻微的,可以处以拘留或者罚款。《公安管理处罚法》第九条 情节较轻的,公安机关可以调解处理因民事纠纷造成的打架、破坏他人财产等违反公安管理的
视具体情节确定,情节严重的,并且受害人不愿调解的,处拘留和罚款;情节轻微的,可能处拘留,也可能处罚款。 《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以
未接受公安调解的,如打架造成轻微伤以上级别的伤害的,可能构成故意伤害罪等,需承担刑事责任。
坚决离婚要不要接受调解,根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过,人民法院受理案件后,仍应进行调解。在进行调解时,审判人员必须根据查明的事实,依法对双方进行说服教育工作,宣传法律、
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,若是已经到了双方约定履行期限,而债权人无正当理由接受债务人履行债务的,债务人可以将标的物予以提存。若是标的物不适合提存的,可以将标的物拍卖变卖后将所得价款,予以提存。此时,双方的债权债务关系归于消灭,