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尽快和工人协商讲明情况,看是否能够分期支付工资。分包单位是法人的,由分包单位承担农民工资的连带支付责任。分包单位是法人的,由发包单位(法人)承担工资的连带支付责任。
劳务承包公司营改增后按6%缴纳增值税。营业税改增值税主要涉及的范围是交通运输业以及部分现代服务业。交通运输业包括:陆路运输、水路运输、航空运输、管道运输。现代服务业包括:研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁
(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇的一半正规外包都是同工同酬。(二)外包成本核算与控制的基本原则1、一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队
根据《劳动合同法》的规定,劳务外包员工的工资应当按照同工同酬的计算方法计算。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类
劳务外包员工的工资遵循同工同酬的劳动报酬计算方法,享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当坚持同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同样的劳动报酬分配方式。
依据劳动合同法的规定,劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
劳务工资拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支
用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工