在单位上班期间突发疾病单位应给与什么补偿

2024-07-05 24

普法内容

申请工伤认定。如需帮助欢迎致电。

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在工作单位突发疾病单位赔偿吗
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

2020-10-24 1,428
突发心梗病死在单位单位是否给补偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，需要帮助可来电咨询。

2024-06-20 24
没交社保在上班期间突发疾病请问单位有责任赔偿吗？
没交社保在上班期间突发疾病单位有责任承担赔偿。为员工缴纳社保是每个单位应该尽的职责，如果在上班期间突发疾病的话，单位没有缴纳社保，也是需要承担赔偿责任的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行

2021-11-04 24

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在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-10-28 15,340
单位突发疾病，单位应该如何应对？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工在工作中遭受暴力等意外伤害,即使单位没有直接导致此事故,单位仍可能被认定为工伤。在这种情况下,单位应承担相应的工伤责任。

2024-11-29 15,340
上班期间突发疾病身亡，用人单位如何赔付补偿金
依据《工伤保险条例》规定，工程验收吃饭属于工作内容之一，即此时吃饭也是在上班。上下班期间发生交通事故导致死亡的，属于工亡。

2022-10-04 15,340
员工上班期间突发疾病死亡怎么办, 单位应该如何补偿员工
依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定为工伤。对于赔偿，（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一

2022-03-20 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

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