订立劳动合同的形式有哪些呢，有哪些规定

2024-05-03 7

普法内容

订立劳动合同的形式有书面和口头两种。但我国法律规定的订立劳动合同的形式是书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作用是什么
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

2020-08-17 137
合同订立的形式有哪些，合同的适用范围有哪些
订立合同的形式主要有以下几种：一、口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。二、

2021-03-11 169
合同能否以口头形式订立，有哪些规定
合同能以口头形式订立根据民法典及相关司法解释的规定，当事人订立合同的，可以采取书面形式，也可以采取口头形式等其他形式。其实在日常生活中，很大一部分合同都是以口头形式订立，比如小到买菜、买衣服，大到买各种电器，都是以口头形式订立。因此，合同

2024-05-04 14

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劳动合同是什么形式的，劳动合同有哪些订立方式
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-05-05 15,340
劳动合同的订立形式是什么,法律上有哪些规定
订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。

2023-02-02 15,340
合同的订立有哪些条件，合同形式有哪些
1、口头形式当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。

2021-04-06 15,340
2020合同订立有哪些形式？
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

2022-10-23 15,340

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合同订立的方式有哪些
合同的订立方式主要有： 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式；电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式；书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形

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劳动合同与劳务合同有哪些不同
劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性

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股份公司设立形式主要有哪些
股份有限公司的设立形式主要有两种： 1、发起设立。又称同时设立、单纯设立等，是指公司的全部股份或首期发行的股份由发起人自行认购而设立公司的方式。有限责任公司和股份有限公司都可采用发起设立的方式； 2、募集设立。又称渐次设立或复杂设立，是指发

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