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女职工产假怎样分类

女职工产假怎样分类

2020-09-06 100
普法内容
女职工产假有下列类别:产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);流产假:怀孕未满4个月流产的,15天,怀孕满4个月流产的,42天;其他。各地《计划与人口生育条例》可以将国家规定的产假假期延长。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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    2020-06-06 100
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    劳动法产假分类: 1、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时; 3、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。 4、

    2020-10-07 117
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    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2020-06-25 273
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    2022-04-03 15,340
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    2022-11-29 15,340
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    2021-10-18 15,340
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    2021-10-16 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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