深圳最新劳动法工资怎么算

2022-04-12 4,716

普法内容

关于工资的最直接计算方式是每日工资乘以月计薪天数或出勤天数。此外，工资还可能包括加班工资。加班工资是这样计算的：在正常工作时间之外的加班一般按照正常工作时间的百分之一百五十的标准支付加班工资；如果是安排综合计算工时工作制的员工在法定休假节日进行加班的，则需要向员工支付不低于正常工作时间的百分之三百的加班工资。

《深圳市员工工资支付条例》第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

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深圳劳动法关于产假工资的最新规定
深圳劳动法关于产假工资的规定如下： 1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定； 2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构

2023-02-20 44
深圳工资多少劳动法
根据相关规定，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。

2020-04-03 155
最新深圳劳动合同样本
劳动合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿用人单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿劳动者：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（湖北省劳动和社会保障厅印制）用人单位名称：＿＿＿＿＿

2024-05-01 22

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深圳市最新劳动法劳动工辞工即辞即走问题
作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职或急辞工，员工提前3天书面形式提议去职就能够在试用期内，因此公司在聘请人员时要做好相关的人力准备。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求,但这种情况

2022-07-13 15,340
深圳2019最新深圳最低工资标准是多少?
从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，我市2018年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元／月，增长3.3％；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元／小时，增长4

2021-07-01 15,340
深圳深市劳动法做工资准则
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，向国务院申报。用人单位发放工人工资不得低于当地最低工资标准。深圳一类月最低工资标准为2200元，时薪最低工资为20．3元。

2021-10-24 15,340
深圳《劳动法》工资标准2023
2020年深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于18.5元。这也就是说，在深圳不管是从事何种工作岗位的，各企业给职工本人制定的固定工资的标准都

2023-08-26 15,340

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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深圳新生儿社保卡怎么办理流程
深圳新生儿社保卡办理流程如下： 1、参保人或监护人登录，广东省政务服务网个人服务网页，选择“个人参保管理的少儿首次参保”，录入参保信息； 2、受理：符合网上办结条件的，系统自动受理； 3、审核； 4、审批； 5、办结：社保系统为参保人办理参

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深圳怎么注册公司
深圳注册公司的流程，具体如下： 1、核准名称：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请； 2、提交材料：在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料； 3、领取营业执照； 4、刻章等事项。设立

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