离职N＋1赔偿如何计算在职年限

2024-05-31 22

普法内容

关于n＋1条款中的“n”所代表的含义，它主要表示劳动者的实际工作年限。在计算时，我们根据以下规定执行： 1．经济补偿将按照劳动者在当前工作单位的具体工作年限进行衡量，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿金。若劳动者的工作年限达到或超过了六个月但不足一整年，则将视为一整年进行计算；而对于那些工作年限未达六个月的劳动者，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。 2．如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，向其支付相应的经济补偿金。我们向其支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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