工业园区劳动合同解除怎么办理

2020-01-10 122

普法内容

工业园区中如果单位要解除劳动合同的，可以采取协商一致、无过错性辞退劳动者、过错性辞退劳动者等方式，但要符合法定的情形；而劳动者要解约的，可以采取协商一致、提前书面通知单位等方式。之后双方办理工作交接、由单位出具离职证明等手续即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关合同

专业版劳动关系解除合同书

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17538KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工过失解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17221KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

工业园区厂房租赁合同

审核日期：2021.12.08页数：5大小：18986KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工业园区劳动合同解除是劳动合同期限的期限吗
工业园区劳动合同解除的办理是经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-05-05 166
如何解除在工业园区内公司的劳动合同
工业园区劳动合同解除的办理是经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形

2020-10-07 97
在工业园工作，请问园区劳动合同管理是哪些
下面是我为你提供关于园区劳动合同管理的回答：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；（

2024-06-23 23

专业问答更多>>

如何解除工业园区的劳动合同？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动

2022-11-05 15,340
园区解除劳动合同多久能执行
园区解除劳动合同一般要三十日，用人单位可以以向被解除劳动合同的劳动者额外支付一个月工资来取代三十日的预告期。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

2022-11-03 15,340
园区解除劳动合同多久可以正常工作
园区劳动合同终止一般需要30天，用人单位可以向终止劳动合同的劳动者额外支付一个月的工资，代替30天的预告期。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或

2021-12-29 15,340
苏州园区劳动合同查询是否解除
查询劳动合同是否解除有两个渠道：一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动

2024-10-03 15,340

法律短视频更多>>

01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,507 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,224 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,228 15,340