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未成年工劳动合同签订流程是： 1．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证； 2．各级劳动行政部门须本规定，审核体检情
父母代替未成年人依法签订的合同有效，未成年人属于限制民事行为能力人，未成年人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，法定代理人可以依照法律的规定行使代理权。
同事代签的劳动合同，需要自己授权或确认签字后，才有法律效力。 代签需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后经过催告被代理人在一个月内予以追认的他人代签的劳动合同有效。 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人
与不满8周岁的未成年人签订的合同原则上无效。与8岁以上的未成年人签订的与他的年龄、智力相适应的或者纯受益的合同有效，其他合同需要有法定代表人的追认才有效。与16周岁以上以自己的劳动收人为主要生活来源的
总经理自己和自己签订的劳动合同无效。 总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可
未成年在自己民事行为能力范围内签合同有效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年签订的合同有效，属于非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年签订的合同经法定监护人追认有效。
未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
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