本人毕业后在一家公司转正后被辞退，现在我要怎样呢

2024-06-11 9

普法内容

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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转正后被辞掉了，转正之后辞退怎样处理呢？
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金，每一年工龄赔偿两个月的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和一个月的代通知金。

2024-05-26 34
我在公司试用期满了那转正后3月被辞退怎样办
不签劳动合同是工作单位违法行为，这个你可以抓住不放，去劳动局仲裁现在不签合同的就先输了。辞退要赔偿的，至少赔偿你一个月工资。单位这么说就是胡闹，做10天可以但这10天必须支付你工资。如果和单位协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁。多说一句

2024-06-11 18
我在一家公司干了20年，被公司辞退要怎样赔偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-05-15 13

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转正后被辞掉了，转正之后辞退怎样处理呢？
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。要求单位支付违法解除劳动

2023-04-03 15,340
转正后会被公司辞退？？
这个假设基本不存在。因为即使要辞退，也应该在试用期间进行，当然前提是不符合录用条件，且无需支付经济补偿。而转正后再辞退，除非存在《》第三十九条规定的问题，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定

2022-10-01 15,340
还没有转正现在问题是应届毕业生未转正辞退
先说一下，如果是毕业以后找的工作，那不叫实习期，那叫试用期。如果公司不给，员工可以走法律程序。具体好像是先调解协商，员工还不满意的话走劳动仲裁手续。

2022-06-29 15,340
我在一家公司干了20年，被公司辞退要怎样赔偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2024-08-27 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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五险在公司买了后辞职了怎么办
五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

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