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你虽然向用人单位递交了辞职信,但是还没有履行完提前30天的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名
你虽然向用人单位递交了辞职信,但是还没有履行完提前30天的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名
提前一个月告知,到期后可以直接离职无需单位同意,单位克扣工资可以提起劳动仲裁要求支付。
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条
提前一个月告知,到期后可以直接离职无需单位同意,单位克扣工资可以提起劳动仲裁要求支付。
建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过的诉讼,才能更好维护你的最大利益。
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,
根据我国婚姻法规定,离婚有两种方式,自愿离婚和诉讼离婚。自愿离婚,也就是协议离婚,经双方达成一致协议可向民政部门申请离婚登记。如果双方无法一致达成离婚协议,一方只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼过程中,如果另一方仍不同意离婚,人民法院应首先进行