工伤签了劳务合同还能工伤认定吗

2024-05-09 16

普法内容

在此，我们需要明确指出，劳务承包合同时一种劳务关系而非合同关系。如果在这样的情况下出现了人身伤害事故，应按照雇佣人身损害赔偿的相关规定来进行处理，而不被允许申请进行工伤认定。在提供劳务的过程中，如若雇员因为该劳务遭受到了损害，双方应当依据自身的过错程度来分担相应的责任。另外，如果在提供劳务期间，因第三者的行为导致提供劳务的雇员受到了损害，那么该提供劳务的雇员有权利要求第三者承担侵权责任，也有权向接受其劳务的一方向其提出赔偿请求。接受劳务的一方假如已经对该提供劳务的雇员作出了补偿，他们依然有权向第三者寻求进一步的追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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签了劳动合同，但还没有用工，受了伤，算工伤吗
跟工作没有关系，不能算工伤．

2024-07-13 39
劳务合同就不能走工伤了吗
劳务合同不能走工伤。劳务合同的主要特点包括： 1、间接的劳动关系：劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系，但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系； 2、灵活的用工方式：劳务派遣单位可以根据用人单位的需求，提供不同的劳动力

2023-05-18 11
工伤认定后签订劳务合同可以赔偿吗
关于没有签订劳务合同工伤，可以获得赔偿。可以如下做 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条

2024-05-21 16

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工伤认定签订劳务合同能得到赔偿吗
关于没有签订劳务合同工伤，可以获得赔偿。可以如下做 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工

2022-08-11 15,340
签订了工伤认定书之后还能工伤认定吗
工伤认定书、工伤证下来以后应该去相关部门做工伤鉴定，工伤鉴定的结果一般是在申请人进行鉴定后六十日下发。最后当事人与企业协商或者诉讼要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应

2022-07-15 15,340
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
未签合同职工遭受职业伤害的，能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事

2022-01-26 15,340
没签订劳动合同，能认定工伤吗，赔偿按工伤标准吗
也可以认定为工伤。但需先针对是否存在劳动关系进行仲裁，如果能够认定，再认定是否构成工伤。如果构成，即按工伤标准赔偿。

2023-06-02 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,703 15,340
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装修签了合同未开工还能退吗
如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同

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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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