病假申请程序有瑕疵，能否认定员工旷工

2020-05-28 132

普法内容

通常来说，法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限，但通常也认为该权利不能超过正当的范围。遇到类似问题时，有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。在司法实践中，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的，且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的，则法院也会考虑员工的意图，进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工老请病假能否开除呢？有什么程序呢？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2024-05-27 5
程序瑕疵需要什么认定标准
诉讼行为瑕疵，是指没有按照程序法的规定实施的诉讼行为。因此可以说，诉讼行为瑕疵是与程序法固定相关的形式意义上的概念。所以，对诉讼行为是否存在瑕疵，人们考察的重点并不是审查行为的内容是否合乎法律规定，而是审查行为的方式是否与法律的规定相符合。

2020-07-18 238
员工能申请病假范围吗
员工可以在允许范围内请多少天病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三

2020-11-05 169

专业问答更多>>

1，旷工如何定义？2，员工生病未请假能否认定为旷工？
看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗，可视为旷工。另外，连续无故缺勤或迟到几次，也有视为旷工的。

2022-10-25 15,340
员工老请病假能否开除呢？有什么程序呢？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2022-08-03 15,340
不给员工申请工伤认定，员工能否申请工伤认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险

2022-04-23 15,340
病假能否申请工伤认定，不知情下可以申请工伤认定吗
1、伤者是可以申请工伤认定的。根据《工伤保险条例》第十七条：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

2022-04-19 15,340

法律短视频更多>>

01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,209 15,340
01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

792 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,456 15,340