事业单位改制与第三方签合同有哪些规定？

2024-06-18 15

普法内容

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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与第三方签合同和单位有什么区别
与第三方签合同和单位的区别： 1、合同签订的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同，劳动者均在同一企业或单位工作，但是根据合同相对性的规定，前者的主体为第三方和劳动者，后者的主体为用人单位和劳动者。 2、与工作单位的关系不同。与

2020-12-08 744
编制教师与哪些单位签合同
和学校签合同。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人

2020-05-07 755
单位第三方合同和单位合同区别在哪
单位第三方合同和单位合同区别：第三方合同是与劳务派遣公司签订劳动合同，单位合同是与用人单位签订劳动合同；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同工可以在单位任一岗位工作；其他。

2021-05-23 37

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合同制事业单位与编制事业单位区别
事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间

2021-11-15 15,340
事业单位改制后企业提前退休的规定有哪些
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年者是可以提前退休的。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害

2022-07-25 15,340
与第三方签订劳动合同的机制有哪些
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。

2022-07-30 15,340
事业单位改制事业单位转企改制工作方案的制定内容是什么
周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事

2022-03-22 15,340

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01:25
第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如

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01:16
和第三方签合同的好处是什么
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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