无过错劳动合同赔偿标准是怎样规定的

2020-02-12 91

普法内容

无过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

相关合同

无过错解除劳动协议书最新常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17514KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

动产无偿借用协议书标准版

审核日期：2021.12.09页数：3大小：17963KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同无过错解除的赔偿是怎么算？
如果用人单位无固解除，即属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，即，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这是经济补偿金，然后再乘以2，就是赔偿金。

2024-05-31 24
合同无效的过错认定标准是什么
合同无效的过错认定标准是：如果一方有过错的，则应当赔偿对方由此所受到的损失，损失按照当时实际市场价值进行赔偿；如果各方都有过错的，则应当各自承担相应的责任。

2021-12-29 16
劳动合同87条规定赔偿标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,

2020-03-18 1,519

专业问答更多>>

劳动合同无过错解除的赔偿是怎么算的
如果用人单位无固解除，即属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，即，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这是经济补偿金，然后再乘以 2，就是赔偿金。

2023-06-24 15,340
无过错劳动合同的赔偿条款有哪些
用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-07-11 15,340
劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三

2022-04-14 15,340
无过错劳动合同如何解除？怎么赔偿的呢
如果用人单位无固解除，即属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，即，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这是经济补偿金，然后再乘以2，就是赔偿金。

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:27
医疗过错十级赔偿标准
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

1,619 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,012 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,195 15,340