口头协议克扣工资

2024-05-24 15

普法内容

工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，没有书面的证据，使自己很被动甚至败诉。

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老板克扣我们工资怎么办，我们都是口头协议啊，
向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2024-05-19 15
克扣工资口头承诺的保底工资可以诉讼吗
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

2024-06-23 14
克扣工资工资克扣可以怎么样维权
可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-01-11 182

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克扣工资，没签合同，还说只是口头协议
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-10-23 15,340
口头协议的，被辞退克扣工资可以找劳动局吗
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。

2022-10-16 15,340
合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动

2022-02-06 15,340
入职前的工资口头协议
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条

2022-09-14 15,340

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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口头协议没证据怎么办
口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：

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口头协议反悔怎么取证
根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证

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