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月平均工作天数21.75天,日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。每天8小时,每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时;周末加班费(全天)=137.93*2
工作日加班到11点,加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间
计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于本人法定
月平均工作天数21.75天,日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。每天8小时,每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小
加班工资的计算方法跟月薪没有直接关系,要看具体在哪个时间段加班,比如法定节假日加班,加班工资就按照平时工资收入的三倍计算,在休息日加班的,加班工资按两倍计算,安排补休的可以不发加班费,工作日延长工作时
用人单位在法定假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者加班。不补休的,应当按照不低于
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职