劳动合同连续签三次能视为不固定期限吗

2023-03-22 30

普法内容

我来回答第三次签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，这是默认的，即使对方没有签订，也认为是无固定期限劳动合同。

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连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。

2020-08-27 337
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签？
连续订立两次固定期限劳动合同第三次双方要签订无固定期限的劳动合同。第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情形，则双方可

2023-05-22 30
连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗?
连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据相关法律规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿

2023-06-09 46

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连续终止二次固定期限劳动合同还能续订吗
必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同： 1.双方都愿意续签劳动合同。 2.在同一家单位连续工作满十年或者在2008.1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。如果劳动合同到期

2022-10-07 15,340
连续签订了3次劳动合同，第3次能算是无固定期限吗
需根据劳动合同的内容确定。若劳动合同明确无固定期限的，则为无固定期限劳动合同。若明确约定具体的劳动合同期限的，则为固定期限劳动合同。已经连续两次订立劳动合同的，可以拒绝签订固定期限劳动合同，并要求签订

2022-10-06 15,340
续签三次以上固定期限劳动合同不签怎么办
1、不一定。 2、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

2023-05-13 15,340
连续签订两次固定期限合同后，第三次应怎么续签
1、劳动合同法14条，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【

2022-10-05 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,247 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,033 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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