离职证明就是解除劳动合同证明吗

2022-12-29 6,470

普法内容

离职证明不是解除劳动合同证明。两者都表示与原用工单位之间劳动关系的解除，但存在区别，具体如下： 1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、解除劳动合同证明，一般是劳动者的行为违反单位的规章制度或者法律规定达到了解除条件而单方面出具的解除劳动关系的通知。劳动者可以凭解除劳动合同证明申请失业保险待遇。劳动合同解除的条件： 1、用人单位解除合同的条件：（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： a、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； c、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； d、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： a、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； c、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： a、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； b、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 c、但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 2、劳动者解除合同的条件：（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： a、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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