国企破产后员工怎么办，法律上如何认定

2024-06-02 5

普法内容

问题解答：在破产清算时，员工的工资、五险一金是以及其他福利待遇，是优先考虑的。也就是说，通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金，先把欠员工的钱补上，然后再偿还其他债务。国有企业破产有几种不同的经济补偿方式，，按工作年限领取经济补偿，即每工作一年，发一个月的补助，工资高于当地平均工资3倍的，最多按三倍补偿；工资比较低的，按当地最低工资标准补偿；三是对于工作不满5年的，可以采取补缴养老金等方式补偿。国有企业职工下岗，可以领取失业保险。失业保险的标准是当地最低工资标准的70－80％。领取的月份也是要看工作年限的，一般工作满8个月领取一个月的失业保险，最多只可以领24个月，如果再就业就不可以领了。

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企业破产清算员工补偿标准,法律上该如何规定
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2023-08-24 10
企业拖欠工资有何后果，法律上如何认定
企业无故拖欠工资的后果主要为需要支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。根据《劳动法》第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动合同法》

2020-07-22 24
国企破产员工怎样赔偿
国企破产员工补偿办法如下：公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，员工应得收入的支付顺序如下：（1）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；（2）应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用；（

2023-12-14 16

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企业破产清算后员工工资怎么办, 企业破产员工工资怎么办, 怎么赔偿
企业破产要依照破产法按照破产程序进行清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基

2022-03-24 15,340
经济法企业破产法律制度关于破产后职工工资如何办
根据《企业破产法》的规定，在清偿职工工资时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照破产企业职工的平均工资计算

2022-07-16 15,340
破产企业职工如何安置,法律上该如何规定
对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-08-16 15,340
如何认定破产申请员工公司法律责任
根据国发(1997)10号文的规定，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他

2022-08-20 15,340

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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破产企业如何清算
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。所以，企业破产后要进行清算，首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时，债权人或者债务人应在破产申请书中，载明申明目的、申请的事实与理由等必

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