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当事人可以和多人分别签合伙人协议。合伙当事方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后,另一方应当按比例向对方清偿自己负担的部分。
合伙合同最多能签的期限是没有限制的,合伙人可以进行约定,二十年,三十年,五十年都是可以的。若是没有约定的,可以约定解除合同的事由,事由出现之后,合同解除。
合同成立的要件是: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力; 2、合同当事人的意思表示真实; 3、合同不违反法律或者社会公共利益。 合同成立的时间是: 1、法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立; 2、采
可以的,只要合作双方在合同有效期内都遵守合同规定,在合同期满以后可以中止合作的
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
1.对于合伙事务的处理应当由合伙人共同决定,在合伙关系存续期间,合伙人对于合伙财产中属于自己出资的一份无处分权。但是,合伙人在合伙中的权利经其他合伙人同意也可以转让给他人。 2.在我国法律中,并没有对
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限