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发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括: (1)医疗费, (2)住
应该按工伤算,你可以要求单位去向劳动部门申请工伤认定。单位不申请的你也可以申请,然后可进行伤残鉴定。留下疤痕有多大,能详细告知吗,可以帮你看看能构成几级伤残。
一、因交通事故造成工伤,医药费怎么进行赔偿 依据工伤管理条例的规定,发生工伤后医疗费用的赔偿,依据实际的支出而定,职工可持医药费的单据进行报销。 《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医
工人因身体原由不能调换工种但若依然能够胜任目前的工作,则用人单位无权解职。
交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书,对责任认定有异议,不服的,可以向上级交警部门申请复核,重新作出责任划分,先申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,双
在工作时间,工作地点,从事工作内容,因工作原因导致受伤才是工伤
请你自己根据以下《人体损伤程度鉴定标准》的规定,看看属于哪一级伤情。r5.2.2重伤二级r)面部条状瘢痕(50%以上位于中心区),单条长度10.0cm以上,或者两条以上长度累计15.0cm以上。rb)
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
故意伤害他人身体,要看被害人伤到什么程度,由法医鉴定。如果是轻微伤以下(包括轻微伤),则是违反治安管理行为,按《治安管理处罚法》第43条处罚,情节轻的可以处罚款,重的15日以下的治安拘留。轻伤以上的,构成刑事犯罪即故意伤害罪,根据刑法第二百