女职工劳动保护实施办法适用条件是什么?

2020-09-20 114

普法内容

女职工劳动保护实施办法的适用条件主要是女职工与单位建立了劳动关系，保护内容则主要包括：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同；女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额；其他。

《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

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2024-06-24 30
女工三期保护劳动法是什么？
三期女职工的劳动保护法律规定：女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。

2020-03-24 522
女职工是否符合孕期女职工如何保护劳动法
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2020-10-30 26

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重庆女职工劳动保护实施办法规定的特殊劳动保护的待遇是怎么规定的
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女职工劳动保护是什么意思女职工劳动保护的主要内容是什么
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2022-02-14 15,340
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女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：

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未成年保护的法律什么时候实施
《中华人民共和国未成年人保护法》是由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的、专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021年6月1日起施行。现行《中华人民共

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母婴保健法实施办法
母婴保健法实施办法是根据《中华人民共和国母婴保健法》制定。由国务院于2001年6月20日发布并实施。在中华人民共和国境内从事母婴保健服务活动的机构及其人员应当遵守母婴保健法和该办法。根据相关法律规定，母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康

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