签了一年的合同但是怀孕了怎么办

2020-05-04 333

普法内容

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

《中国人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕了合同是不是都是一年一签?
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

2021-04-05 33
部副产一年多了还上环一年了但是又怀孕了怎么办
可以看你们当地主管部门规定的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。

2024-06-13 6
签合同一年怀孕了且合同到期
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-20 242

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怀孕了签合同是怎样的
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，怀孕了签合同用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2022-07-03 15,340
上班一年没签合同怀孕了
你应当还能够继续上班，根据劳动法和劳动合同法规定，女职工在生育期内不能辞退，而且你虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，因此，如果你向争取你的正当的合法权益，可以申请劳动仲裁，要求

2022-01-30 15,340
签了三年合同, 现未满一年, 怀孕了想辞职怎么办
1、签了三年合同,现未满一年,怀孕了想辞职，应该提前30日向用人单位递交书面辞职报告，到了第30日可以正式离开用人单位了。这样做，符合《劳动合同法》规定。2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三

2022-03-09 15,340
部副产一年多了还上环一年了但是又怀孕了怎么办
可以看你们当地主管部门规定的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。

2022-10-20 15,340

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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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01:00
如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

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01:09
合同签了对方反悔怎么办
签订合同反悔可以让对方赔偿违约金，不赔偿可以起诉对方。签订后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时除外。合同已经生效，可以要求对方承担违约责任，按双方的约定他应赔偿你违约金5000元，只要不超

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