用人单位应该如何解除无固定期限的劳动合同

2024-05-25 27

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是： 1．用人单位与劳动者协商一致的 2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 7．劳动者被依法追究刑事责任的 8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 10．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 11．用人单位依照企业破产法规定进行重整的 12．用人单位生产经营发生严重困难的 13．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 14．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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无固定期限劳动合同应由用人单位承担吗
无固定期限的劳动合同的劳动者是属于职工的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020-02-01 96
对于无固定期限劳动合同用人单位有没有解除的权利
对于无固定期限的劳动合同，用人单位有解除的权利。例如当劳动者与单位协商一致时，单位可以解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，单位也可以解约。

2020-12-12 114
我签的无固定期限劳动合同，现在单位要解除合同
单位可以解除，但要补偿你。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2024-06-05 40

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用人单位可以解除无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的情形？
2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定

2022-02-11 15,340
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当如何办理
1，《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位

2022-01-08 15,340
应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法

2022-04-23 15,340
劳动者和用人单位用人单位无故解除劳动合同，应该如何补偿
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2022-04-25 15,340

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01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

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