公务员病假病情严重算工伤吗

2020-06-03 20

普法内容

公务员工伤不算病假。公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假；职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇；职工工伤可以停工留薪，工资按原来的标准发放；但是病假工资不会按照原来标准发放。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2021-11-05 12
上班病情加重算工伤吗？
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2020-04-05 228

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2022-05-09 15,340
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2022-04-14 15,340
公司跟病假期间发现员工重病
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职工请病假工资怎么算
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员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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