职工拘役工资如何处理，法律怎么规定的

2024-04-30 6

普法内容

职工拘役工资的处理：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。

《中华人民共和国刑法》
第三十三条   主刑的种类如下：\n(一)管制;\n(二)拘役;\n(三)有期徒刑;\n(四)无期徒刑;\n(五)死刑。
第四十二条   拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条   被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。\n在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

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职工拘役工资应该怎么处理
职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

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判处拘役缓刑的工资怎么规定
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职工拘役工资应该怎么样处理
处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(

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国家规定的拘役劳动者工资如何处理
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一、拘役的职工工龄怎么算?在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。 1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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法律上对拘役是怎么解释的
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