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工资少给应该怎么样办?

工资少给应该怎么样办?

2024-07-12 6
普法内容
依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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    2024-04-25 27
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    2022-08-23 15,340
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    2024-09-06 15,340
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    2023-06-26 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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