未签订劳动合同，被厂里开除可以得到哪些赔偿?

2021-10-29 17

普法内容

未签订劳动合同，被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的，劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的，劳动者还可以或者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同，因打架被开除能得到劳动赔偿吗？
可以，向当地劳动局劳动监察大队请求帮助即可

2024-07-08 19
跟劳务公司签合同,被厂里开除有赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-07-27 280
10年未签订劳动合同可以向公司要哪些赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-31 9

专业问答更多>>

人员未签劳动合同被厂里开除有没有补偿
未签订劳动合同，被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的，劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的，劳动者还可以或者经济补偿金。经济

2022-11-12 15,340
工厂老板开除员工，依据《劳动合同法》可以得到哪些赔偿
被工厂老板开除，可以要求公司支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而

2022-04-15 15,340
公司主管无故被开除，没有签订劳动合同，能得到劳动赔偿吗？
您作为公司主管被无故开除的，没有签订劳动合同的，是可以要求公司赔偿的，并要用工单位向您支付二倍工资。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-10-08 15,340
入职后，未签订劳动合同，自己提出解除劳动合同，可以获得哪些补偿
作为劳动者可获得的权利有：1.双倍工资差额赔偿部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动建立书面的劳动合同，若自用工之日起30日内没有与劳动者建立劳动关系的，用人单位应当支付劳动者用工之日

2022-02-23 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,663 15,340
01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,508 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,066 15,340