非全日制用工拖欠报酬怎么追回来呢？

2024-05-23 17

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如果在这个问题上都有明确的法律规定的话，那么，那些全日制的用工在此问题上就更应该有相应的具体规定，也就会更好、更有效的遏制那些拖欠工资的情况发生。也就不会有那么多的人为了讨薪而奔走呼号了。

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非全日制用工的劳动报酬可否在用工结束1
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式非全日制用工解除劳动合同没有经济补偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全

2024-07-08 17
非全日制用工是算劳务报酬还是工资薪金
非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

2022-08-24 785
非全日制用工的劳动报酬也按月结算吗
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综

2020-04-19 289

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有关非全日制用工报酬个税是怎样啊
劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规

2022-07-09 15,340
非全日制用工劳动报酬总额的规定
非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。非全日制用工的灵活性和不稳定性，造成从事非全日制工作的

2022-10-12 15,340
非全日制用工如何支付劳动报酬啊？
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-10-22 15,340
非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金
非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

2024-04-28 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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不写还款日期的借条能追回来吗
当借条中没有约定准确的还款日期，债权人还是可以要求债务人偿还债务的。此时借条主张权益的年限是20年，也就是说自借款提供之日起20年内，债权人随时都可以提出要求债务人偿还债务。但是自债权人提出还钱要求之日起，诉讼时效就只有三年。如果债务人在债

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00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反

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