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政府解聘临时工适用《劳动合同法》,无过失性辞退的需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临聘人员签订的是临时劳动合同,在以下情形劳动合同解除或者终止的,用人单位应当支付经济补偿:无过失性辞退;经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除劳动合同;其他
不属于劳动关系,除非你们的合同里面对此有约定,否则没有补偿。
乡政府任用的临时工,可以依照《劳动合同法》的相关规定,如果不是因劳动者本身的原因辞退的,用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳
每满一年补偿一个月最长为12个月,没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费
违法辞退,工作满一年赔偿两个月工资。
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大