事业单位聘用合同到期能离职吗,法律上该如何规定

2023-08-16 14

普法内容

事业单位聘用合同到期可以离职，如果合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商，协商不成功，根据具体情况可以申请劳动仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职？
事业单位签订的聘用合同未到期能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、

2022-01-10 26
事业单位招聘试用期有五年应该如何辞职
事业编的员工如果有五年的工作年限，且处在试用期的，一般也需要提前30日书面通知事业单位，来与其解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。如果违反有关服务期的约定，还要依法承担违约责任。

2020-07-28 147
事业单位法人要签聘用合同吗？
不需要。用人单位与劳动者建立劳动关系的，是需要签订劳动合同的，而签订劳动合同是用人单位的责任，不签订合同的要承担法律责任。但是事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。

2022-12-02 362

专业问答更多>>

2022年事业单位聘用合同到期离职手续是什么
员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作

2022-11-12 15,340
劳动合同法对事业单位聘用合同规定了吗
事业单位的聘用合同是适用《劳动合同法》的：事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经

2023-10-11 15,340
事业单位聘用合同到期辞职需要什么手续
员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合

2023-08-23 15,340
事业单位合同到期述职表如何写？
在工作已经四年多的时间了，在这段时间里我与这个强大自信的集体一同进步,作为公司的一名员工我时刻迸发着年轻人的热情与活力,始终以高度的敬业精神和积极主动的工作态度投身繁忙的工作中,不断学习、实践不负众望

2022-07-06 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

806 15,340
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

3,856 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,534 15,340