非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规

2024-06-22 3

普法内容

用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，标准为工资总额的0，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；缴费比例；申报时，在民事赔偿完后、《因工残废证》：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率：凡在我省境内的各类企业的职工、供养直系亲属证明、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票．3％至2．5％；工伤（亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿。工伤办理程序：职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，按用人单位工资总额的一定比例征集、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；属交通事故的属于工伤的是可以办理工伤保险的、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》。工伤保险参保范围

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非全日制用工公休日有相关规定吗
1非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位

2024-05-13 9
返聘协议属于非全日制用工吗，有没有相关的法律规定
返聘协议不属于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工，但不可以享受到任何社保给予的待遇，双方在签订协议时就需要协商好，任何责任都会由用人单位来进行承担。

2024-05-24 3
相关法律法规规定法定假日几倍工资吗
法定假日安排劳动者工作的，按300％支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200％支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300％标准

2024-06-25 8

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咨询公司的非全日制用工相关规定
咨询公司的非全日制用工相关规定如下，非全日制工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2022-06-28 15,340
非全日制用工社会保险缴纳法律是怎样规定的？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如钟点工、送奶工等。法律规定非全日制用工社会保险缴纳也是必须的。

2022-08-01 15,340
非全日制用工合同该如何签,有没有相关的法律规定
法律咨询解答非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位

2023-11-29 15,340
法律出台非全日制用工购买社保的规定
非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位

2023-11-13 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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保全费由谁承担的法律规定
保全费一般由申请保全的当事人预交，最终由败诉方承担的。如果属于当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，主动采取保全措施的情形，不收取费用。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告

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