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怎么在没有劳动合同的情况下要到工资,有工资条?有劳动合同开工资没有工资条,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法提供给劳动者合法的工资凭证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保
先到当地劳动监察大队要求支付工资,不论有没有书面合同,只要有事实劳动关系就可以了。如果工资有争议。哪就要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,你个人需要提供在单位工作的证明,比如考勤计录,工作服,工资表(条)。
要看用什么程序解决,如果协商处理,对方同意支付就能收到。如果要走法律程序,那就要证据,可收集其他证据证明。
根据《民法典》第五百二十六条,当事人互负债务时,有先后履行顺序。如果先履行一方未履行债务,后履行一方有权拒绝其履行要求。如果先履行一方履行债务不符合约定,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。 因此,
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留