在一家事业单位，被迫离职那补偿金1怎么计算呢？

2024-06-02 8

普法内容

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金补偿时间你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资以上结算：你的实际工作时间就是2007年8月到2024年9月你的实际上班时间年限为5年1个月补偿年限为5．5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间）49597．0312＝413341336．5＝26865

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被迫离职补偿是n＋1吗
关于被迫离职赔偿问题，其金额并非仅限于N＋1。根据相关法规，用人单位在解雇员工时须向劳动者支付经济补偿金，该数额往往基于劳动者在本单位的服务年限来确定。服务满一年者，可获相当于一个月工资的补偿；若服务超过六个月但不足以一整年，则视为一整年处

2024-06-05 65
单位裁员怎么计算失业补偿金
用人单位裁员，应当向劳动者支付失业补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020-05-23 177
单位降薪被迫离职是否有补偿
单位降薪被迫离职有没有补偿，视情况而定：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济

2022-10-25 582

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劳动者被迫在第一家单位辞职的，经济补偿金的计算年限是怎么规定的
如果能够证明你非因本人原因从第一家单位被安排到第二家单位工作，第一家单位与第二家单位之间存在关联关系的，相关的补偿的年限还是可以连续计算。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-03-18 15,340
事业单位解聘补偿，被迫。
根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况

2022-11-01 15,340
被迫离职补偿金是2n+1吗
1、被迫离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n，用人单位依法支付赔偿金后，就无需支付其他的赔偿，也就不用加一。 2、《中华人民共和国劳动合同

2022-10-11 15,340
单位降薪被迫离职有没有补偿
单位降薪被迫离职有没有补偿，视情况而定：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的，劳动者可以解除劳动

2024-04-04 15,340

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01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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