干了半年没签劳动合同有赔偿吗

2024-04-24 9

普法内容

是的，倘若用人单位在劳动者加入其组织之后，超出一个自然日并延续至一年内仍未与之签署书面的劳动合同，抑或是未经法律许可，拒绝与劳动者缔结无固定期限的劳动关系，那么该用人单位就必须向对应的劳动者支付双倍的应得工资作为补偿。除此之外，假如用人单位在协议中违法地与劳动者达成试用期的约定，劳动行政部门有权介入并命令改正，若违法的试用期条款已经实际生效，则用人单位需要按照劳动者试用期满当月的工资水平，按照超过法律规定的试用期执行的时间长度，来向劳动者支付赔偿费用。因此，如果您在该单位已经任职半年左右，并且至今尚未签署过任何形式的劳动合同，而该疏忽属于用人单位方面的过错，那么您是完全有资格主张相应的赔偿权益的。具体来说，您可进一步提出诉求，要求用人单位向您偿付自您入职满一个自然日后直至签署正式劳动合同时期之间的双倍工资。

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没签劳动合同不干一年怎么赔偿
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼

2020-10-24 96
签了一年劳动合同，才半年甲方提出终止合同有没赔偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同

2024-05-13 26
没有签订劳动合同干了四年有经济补偿金吗
可以的，，。

2024-06-29 28

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没签劳动合同半年了现在不想干了有没有补偿
可以要求经济补偿金，以及到期后没签合同的双倍工资

2022-10-25 15,340
没有签订劳动合同干三年就没有劳动合同了吗
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原

2022-07-09 15,340
劳动合同有一年半了不干了一直没签怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供

2022-05-02 15,340
没有签合同干了15年能赔偿吗？
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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交了一半房款没签合同能退吗
买房交了一半房款，但是未签订房屋买卖合同，能否要求退房的具体分析如下： 1、由业主直接与开发商协商解除，并由开发商按照双方协商内容退还房款； 2、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还房款； 3、如果已经交付的房款的性质属于首付款，交了

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