劳动合同要怎样才算解除呢？

2024-05-19 9

普法内容

可以解除劳动合同，不会承担违约金，并可以要求1个月工资的经济补偿金。根据《》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位没有对你进行培训，不存在服务期约定，如果你从事的工作没有保密性，或者你没有保密义务，你不会承担违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位解除劳动合同理由要如何样才合理呢？
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之

2024-06-03 19
怎样才能使用试用期的劳动者被解除劳动合同呢？
如果用人单位想在试用期内解除劳动合同，必须证明员工在试用期内“不符合录用条件”，这是对用人单位在试用期内解除劳动合同的严格限制。

2020-02-28 111
解除劳动合同程序表要怎样填写呢
首先要分清辞职、辞退、协商一致解除劳动关系三个选项的区别。如果你是本人辞职，就选择辞职，在填一份辞职报告就可以，单位不需要提供赔偿金。

2024-06-06 24

专业问答更多>>

怎样才算劳动合同的解除时间
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c

2022-05-04 15,340
怎么样才算解除劳动合同呢，有哪些相关规定
在用人单位依法出具解除劳动合同的证明文件时，一般才算解除劳动合同。用人单位需要在解约时出具该文件，并且需要在十五日内及时为员工转移好档案和社会保险关系。

2023-09-07 15,340
单位解除劳动合同理由要如何样才合理呢？
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2022-08-03 15,340
因旷工解除劳动合同后工资要怎样算呢
【法律意见】员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。

2022-08-24 15,340

法律短视频更多>>

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,192 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

826 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,987 15,340