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在签订劳动合同时,续签期限可依据实际情况进行灵活规划,无论是选择年度、两年乃至更长时间的协议,皆须依赖于雇佣方与被雇佣方之间的深思熟虑和充分沟通。 当已经签署过两份或以上的定期期限劳动合同时,再次续订便需考虑到签订无固定期限劳动合同这一选项
续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的,则应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,具体的可以由劳动者和用人单位协商。
通知续签劳动合同的时间是在合同期限届满之前。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。但最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合
劳动合同可以续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。
法律没有规定劳动合同的续签年限,可由用人单位与劳动者协商达成一致,可以是一年、两年、也可以是几个月。劳动合同到期若用人单位未续签的,应当向劳动者支付经济补偿,但劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上